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签了无效劳动合同怎么索赔?

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最新修订 | 2024-04-11
若签署的劳务合同系无效,则员工可据此向用人单位提出支付薪酬与补偿损失的请求;
如用人单位未能及时履行且拒绝给予合理赔偿,该员工可依法通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
根据我国《劳动合同法》的相关条款规定,对于判定一份劳动合同是否有效或者其各部分有效性如何,有以下几点原则性的判断标准:
即,(1)合同内容为欺诈、强迫或是利用他人处于不利境地时签订或修改;
(2)用人单位未经合法程序剥夺自身应承担的义务,限制甚至排除了劳动者的相关权益;
以及(3)违反了国家法律及行政规章中有关强制性要求的部分。
对于任何涉及到对劳动合同是否无效、或者其某些部分效力问题有疑虑的情况,都将由劳动争议仲裁局或者具有司法权力的人民法院进行最终裁定。
同时,《劳动合同法》的第86条也明确规定:
当按照上述条款所述方式判定的劳动合同为无效时,对另一方当事人造成直接经济损失的,涉及到重大过失的一方可依法承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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签了无效劳动合同怎么索赔
视具体情形赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同无效的索赔
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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