没签劳务合同是否受劳动法保护

劳务关系不享受劳动法的法律保护范畴。
反之，劳动关系则受到劳动法的全面保护。
何谓劳动关系呢？即劳动者与雇主按照劳动法律法规的要求签署劳动合同之后，从而在劳动者与雇主之间形成的一种法律上的双边权益关系。
在这种关系中，劳动者需在雇主的管辖之下，从事由雇主指定的工作任务，进而逐渐地融入到雇主的组织体系之中，并从雇主处领取相应的劳动报酬以及享有相关的劳动保护待遇。
雇主则是指位于中华人民共和国境内的各类企业实体、个体工商户、民办非营利性机构等组织形式。
在此范围之内，政府机关、事业单位及社会团体等亦可与劳动者建立起合法有效的劳动关系。
至于劳动者，他/她必须符合法定的劳动者年龄限制，具备完好的劳动能力，其主要收入来源应来自于从事某项特定的社会化劳动所得，根据法律法规或者双方约定，旨在在雇主的监管之下进行劳动行为，以期从中获得经济收益。
无论是国内外的自然人都可以作为劳动者的角色。《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。