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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-11
在雇佣关系领域，争议解决所需行使的诉讼权限限同样依循民事纠纷的相关规定进行处理。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
按照我国现行法律法规的规制，当事人若欲通过司法途径寻求民事权利的保障，则需严格遵守三年的法定诉讼时效。
当然，若有特别法有其他相关规定，诉讼时效的期限也会依据该特殊立法的要求进行相应调整。
在具体操作中，诉讼时效期间将从权利人意识到或应该察觉到自身权益可能遭受损害并已知晓责任人开始计算。
如若法律另有特别规定，亦应遵照执行。《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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雇佣关系的诉讼时效是多久
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