入职多长时间不签合同是违法的

在人员入职一个月之后，若用人单位仍未能按照《劳动法》之规定与劳动者签署书面合同，即是违法行为。
依据相关法律法规，用人单位务必于员工正式开始工作之日起的第一个月内，与该员工签订书面劳动合同。
此外，如用人单位自用工之日起超过一个月而尚未满一年却依然未与劳动者签订书面劳动合同，则应根据相关条例规定，对劳动者每月增发双倍工资作为补偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。