对于新
入职的员工而言,在其加入公司后的一个自然月内,雇佣方有义务与其签署正式
劳动合同。
若超过该期限仍未达成相关协议,则在接下来的月份里,员工有权向企业提出索要
未签订劳动合同的
双倍工资补偿,具体计算时间则
自首个月起计。
针对这类
劳资纠纷的解决途径,从
当事人离开工作岗位的那刻起,劳动仲裁的
有效期将被设定为一整年。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。