若
劳动者在劳动合期限尚未来临之际选择离职,倘若该行为构成了对服务期规定的违规操作,需承担相应的
违约责任,即依照约定向雇主缴纳
违约金。
值得注意的是,
违约金上限不应超出雇主所提供的培训费用额度。
此外,劳动者在决定离职时,需提前三十天以书面方式正式通知雇主,对于处在试用阶段的人员来说,则需要提前三天通告。《中华人民共和国
劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。