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酒桌喝死人不喝酒的有责任吗

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最新修订 | 2024-04-12
在大部分情况下,遭遇人身伤害的酒精饮用者应当自行承担相应的损失。
然而,如果因饮酒而诱发事故,则有以下四种情形需要承担法律责任:
首先是出于强制性质的劝酒行为;
其次是明知对方无法承受酒精摄入仍然为之提供酒精类饮品;
再次是未能确保已达到醉酒程度的人士得到充分安全保障;
最后是在酒后驾车且未经有效劝阻,从而引发严重的交通事故及其他相关损害所涉及的责任追究问题。《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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同桌喝酒喝死了有法律责任吗
同桌共饮多属生活细节,一般无需担责。但在出现伤亡等意外时,需依情况定责。若伤亡因个人健康问题或生理缺陷,同桌人有救助义务,未施救可能担责。共饮中发现异常,应立即通知、救援。若因未履行义务致严重损害,共饮者有过错责任。若因他人强行灌酒导致伤亡,属行为者故意过错,应负主要赔偿责任。
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紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
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