律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么

2.1k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-12
若雇主无过错在某些特定情形下可依法解除劳动合同,具体包括:
(1)若员工患有疾病或工伤,且在法规规定的医疗期满之后,其已无法继续承担原有的工作职责,并且亦无法适应由雇主重新分配的新工作任务;
(2)当员工在现有职位上无法充分胜任工作所需,且无论经过培训或是岗位调整以后仍然无法胜任工作任务时;
(3)根据劳动合同签订当时的客观事实与背景,由于环境条件发生重大改变,从而使得雇佣双方均无法继续履行劳动合同的责任及义务,在经过雇主与其员工进行友好协商并尝试对合同条款进行相应修改但仍旧未能成功之后,此种情况即可触及法定解除的门槛。
在此基础之上,雇主需提前三十天向员工发布明确的书面通知;
或者在满足特定要求的前提下,额外支付给员工一个月的薪酬,随后便可按照法律程序依法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文574字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125518人选择咨询律师
6247位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么
一键咨询
  • 142****7601用户3分钟前提交了咨询
    146****2723用户1分钟前提交了咨询
    172****2486用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****0741用户1分钟前提交了咨询
    178****5828用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****5586用户4分钟前提交了咨询
    132****1140用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 161****1312用户3分钟前提交了咨询
    161****7835用户2分钟前提交了咨询
    158****3733用户4分钟前提交了咨询
    147****7702用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****0075用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****7828用户3分钟前提交了咨询
    167****5623用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****5145用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****5016用户4分钟前提交了咨询
    163****0683用户2分钟前提交了咨询
    136****6608用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****0263用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****1465用户3分钟前提交了咨询
    155****7832用户2分钟前提交了咨询
    146****3831用户3分钟前提交了咨询
    160****4033用户2分钟前提交了咨询
    177****7046用户2分钟前提交了咨询
    142****1051用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****2712用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****0163用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****1470用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****0822用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****6855用户3分钟前提交了咨询
    132****2242用户1分钟前提交了咨询
    167****3568用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****0140用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****8377用户3分钟前提交了咨询
    142****0223用户3分钟前提交了咨询
    131****1547用户1分钟前提交了咨询
    131****8208用户3分钟前提交了咨询
    148****1868用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****6423用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****7311用户4分钟前提交了咨询
    167****6751用户2分钟前提交了咨询
    156****4403用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****1882用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****2835用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    152****3630用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****5453用户4分钟前提交了咨询
    152****4306用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****1338用户3分钟前提交了咨询
    163****7652用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****6141用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****3525用户4分钟前已获取解答
无锡135****2008用户2分钟前已获取解答
南京188****7277用户4分钟前已获取解答
用人单位无过错解除劳动合同情形都有哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位无过错解除劳动合同情形都有哪些相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位违法解除劳动合同情形都有哪些
1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同,但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下,用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候,实际的程序并不符合法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用人单位无过错解除劳动合同情形有什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位无过错解除劳动合同情形有什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5104 位律师在线,高效解决问题
用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    134****7378
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    155****6136
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    135****6730
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应