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未解除劳动关系能应聘新单位吗

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最新修订 | 2024-04-12
在尚未解决现有劳动关系之前,仍可积极寻找新的职业发展机会。
然而对于劳务者而言,若同时与多家企业存在劳务关系,必须确保这并不会对其完成现用人单位所委派的工作任务产生显著的负面影响,或者是在本单位向其明确提出相关问题之后,仍坚持不予改正者。
在此种情况下,原本的雇主有权依据相关法律法规,以合法途径与其终止劳务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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