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中秋节兼职工资怎么算

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最新修订 | 2024-04-12
按照原先薪资标准的三倍数额来发放报酬。
在这个节日期间,中华人民共和国国定假期的中秋佳节当天,员工理应享受相应的休假福利。
若雇主有紧急需求必须让员工加班,应按规定支付给员工相当于原薪资300%的薪酬。
同时,任何情况下的加班安排都须首先与员工进行充分协商讨论,严禁采用强制性的工作要求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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