按照原先薪资标准的三倍数额来发放报酬。
在这个节日期间,中华人民共和国国定假期的中秋佳节当天,员工理应享受相应的休假福利。
若雇主有紧急需求必须让员工
加班,应按规定支付给员工相当于原薪资300%的薪酬。
同时,任何情况下的加班安排都须首先与员工进行充分协商讨论,严禁采用强制性的工作要求。《中华人民共和国
劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。