若您与企业相约解除了
劳动合同,或因在无法胜任当前职位后历经培训或调职仍失败,公司据此做出终止合同时,我们将会依照您在我司服务的年限向您支付一定比例的补偿费用,每年最高不超过十二个
月工资。
如果员工患上疾病或遭受
工伤,不能继续完成既往工作,并通过劳动能力测试后确定为无法进行原工作,或者也无法胜任公司安排的其他工作,那么公司也将以您在我司服务的年份为准,给予您一份等同于一个月工资的
经济补偿,以及至少六个月工资的医疗补贴。
如果在劳动合同开始签订的时候,客观条件出现了重大转变,使原来的劳动合同无法执行,且双方都无法对变更合同达成共识时,为了避免合同失效,公司会宣读解约通知,届时您将会收到一份等同于一个月工资的
经济赔偿。
当疑问来临时,我们应该理性看待并采取适当措施,公司非常荣幸能与您一同探索解决之道。
同样重要的是,在某些特定情况下如公司面临破产重组或生产经营遇到严重困难时,业务需要不得不进行大规模
裁员时,公司依然会犹豫再三,但我们必须面对现实,过程中可能会给您带来压力。
在此情况下,公司仍然会按照您在本单位的工作年限发放一定比例的经济补偿,让您能够感受公司的诚意和关怀。《中华人民共和国
劳动合同法》第九十条
劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密义务或者
竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿责任。