关于
劳动合同的涂改问题以及其有效性方面,根据相关
法规,修改后的合同必须经过盖章才能生效。
然而,如果由于企业单方面原因导致合同被擅自涂改的话,这样的行为在法律层面是不具备效力的,并且需要由做出涂改的一方承担所有责任。
基于这种情况,正确的应对措施应该是与员工进行充分的沟通协商,然后双方共同签署一份新的书面劳动合同。
同时,也需提醒广大用人单位,当涉及到劳动合同的变更时,务必与员工达成共识并以书面方式表达出来。
变更后的劳动合同应有公司及对应的
劳动者各保存一份,以便日后作为依据进行使用。《
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。