根据相关规定,当企业雇佣员工(包括建立正常的
劳动关系以及特别劳动关系的情况),自招聘之日起必须在30天内前往本市内的劳动保障管理部门所在的职业介绍所办理招工登记备案手续。
同时,企业在招募
劳动者之时,有义务全面真实地告知劳动者未来可能从事的职位、工作环境、工作场所位置、可能存在的
职业病风险、安全生产状况以及薪资待遇等所有与工作有关的信息,以便于劳动者依照自身需求做出相应选择。《
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、
工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。