关于
试用期薪酬与正式员工报酬同等待遇是否符合法律规定这一问题,需根据实际情况进行判断。
依据我国相关法律
法规之规定,
劳动者在试用期内的薪资待遇不得低于本企业同类岗位的最低档
工资水平或
劳动合同中约定的固定薪酬的百分之八十;
并且,工资待遇还必须达到用人单位所在地区之
最低工资标准。
据此,若试用期内和正式员工的薪酬待遇保持一致,那么试用期过后继续维持同样的薪酬待遇便为合法行为;
然而,若试用期期间的薪酬仅为约定薪酬的百分之八十,那么即便试用期结束之后仍保持该同等待遇,也将构成
违规行为。《
劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。