关于
劳动者的
最低工资待遇、
劳动保护要求、工作环境、危险源防范以及本地区上一年度职工平均
工资水平等具体事宜,如若
劳动合同的实际履行地点与用人单位的有效注册地点并不一致时,那么应当依据劳动合同实际履行地点所适用的相关
法规条款进行处理;
然而若是用人单位的注册地点的相关规范要高于劳动合同实际履行地点的相应规范标准,并且用人单位与劳动者在
签订合同时明确约定将按照用人单位注册地点的相关规定予以执行的话,那么就应根据各方订立的协议约定进行操作。《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动
合同履行地的基层人民法院
管辖。
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的,依照其规定。