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包敬立律师
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最新修订 | 2024-04-13
如果雇主无缘无故地中断劳动合同，那么该项行为应当被理解为违反了相关法律法规，因此他们需要承担相应的责任并进行经济赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
该项赔偿金额将等同于经济补偿的两倍，以此来维护劳动者的合法权益。
另外，经济补偿则将依据劳动者在本单位实际工作时间长度展开计算，具体而言就是每满一年即可获得象征性的一个月工资作为补偿金。
对于在过去六个月中已连续工作未满一整年且尚未达到一年的劳动者来说，其能够享有类似于一整年的经济补偿权利；
反之，如果少于六个月的话，那么就只能获得相应的半个月工资作为经济补偿了。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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