劳动合同不到期公司把我辞退是否有赔偿金

如若员工与雇主签订的劳动合同尚未到期便遭解聘，并不必然会享有赔付的权利。
然而，对于仅由于以下在无过失下导致的离职情况，员工有权获得相应补偿:
（一）当员工患有疾病或遭遇工伤未愈，康复期限符合相关法律法规，但却无法重新返回原有职位并承担相应职责；
（二）或者员工不胜任现有工作，经企业培训或调整其所在的工作岗位及工作内容后，仍然无法胜任新的工作任务；
（三）或者当劳动合同签订时所依赖的核心要素发生了显著变化，使之难以如常履行，即使经双方协商，亦未能就修改劳动合同条款达成共识。
值得注意的是，如若员工有法定过失行为而导致离职，雇主无需支付任何经济补偿。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。