旷工多长时间就能解除无固定期限劳动合同

关于劳动者连续旷工天数达到何种程度方能解除劳资关系，在现行的相关法律法规中尚未作出明确的统一规定，在此情形下，应依据用人单位内部规章制度进行判断和处理。
若用人单位以劳动者存在旷工行为为理由，发送终止劳资关系的书面通知时，需参考并考虑到该劳动者与所在单位所订立的劳动合同条款内容及实际工作情况。
当遇到这样的问题时，各方都应该尝试通过平等、友好的方式进行解决，比如进行详细的沟通与协商。
如果无法就处理方案达成共识，受害人士亦可向当地人力资源与社会保障行政主管部门提起申诉，寻求公正合理的救济途径。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。