欲查询员工是否签署了两份
劳动合同,以便合法维护自身权益,可使用人力资源和社会保障系统进行搜索。
首先选择“就业失业”选项卡,然后进入“新
签合同”栏目,新
入职的员工在
签订合同时,系统将自动显示其是否已在上一家公司依法
解除劳动合同。
在此过程中,需关注以下几点:
1.用人单位在招聘环节中,必须对求职者明确告知招聘职位的工作内容、工作环境、
工作地址等相关信息,包括职业危害、安全生产状况及
劳动报酬等;
而用人单位则享有知情权,有权了解应聘人员的相关背景资料,求职者也需要提供关于自己的真实情况。
2.在正式
签订劳动合同时,双方需要遵守以下约定:
(1)明确用人单位的名称、场所以及
法人代表或主要领导人;
(2)
劳动者的名字、居住地和居民
身份证或其他有效证件号码;
(3)确定劳动合同的
有效期;
(4)明确职责范围与工作地点;
(5)确定
工时制度及休息时间安排;
(6)确定劳动报酬数额;
(7)明确
社会保险缴费方案;
(8)确定
劳动保护措施、
劳动条件和职业危害防护措施;
(9)法律
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。