我国现行法律对
劳务合同并未设立年龄上限的强制性规定。
这主要缘于在劳务合同中,劳动力供给方(即
劳动者)与需求方(即雇主或用人单位)间形成的是一种劳务合作关系,并不适用于《中华人民共和国
劳动法》所确立的各项保护劳动者权益的条款和原则。
关于
劳动合同的签署者能否具备签署劳动合同的资格,通常以法定的
退休年龄作为最高门槛。
根据相关
法规,男性达到60周岁、女性达到50周岁时将自动丧失签署劳动合同的资格。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门
吊销营业执照。