年假没休完工资怎么算

对于未尽用的年假，工资的结算标准规定如下:
倘若企业经与员工的协商达成协议，选择暂停年假期限或仅安排员工使用少量年假天数，那么在该年度之内，企业应对员工尚未使用的年假天数，按其对应的日工资所得的300%作为报酬予以补偿。
至于日工资，则参照员工每月的基本工资除以每月的计薪天数（即为21.75天）进行换算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。