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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-14
若未签署劳动合同而自行离职，是否享有赔偿权益？根据相关法律法规，用人单位在使用劳动者之日算起，超过一个自然月但不满一整年度且未与其签订书面劳动合同的情况下，必须按照固定比率向劳动者每月支付双倍工资。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
另外，如果用人单位未能遵循此项法规，从应签订正式无固定期限劳动合同时期开始，每个月还需按同样方式向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热门问答·劳动纠纷
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没签劳动合同自己辞职有补偿吗
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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