公司宣告破产后,劳动合约非自动失效,而是进入终止程序。
面对此类状况时,雇主有责任向受雇员工支付相应的
经济补偿金。
经济补偿金额按照员工在本单位实际工作年限展开,每持续正常服务满一年的时间,便需向该员工发放相等月份
工资标准的金额作为补偿。
若员工累计工作满6个月但不到1整年的时间段,则可视为已服务了一整年。
而工作未满6个月的人员,将获得相当于半
月工资额度的
经济补偿。《
劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,
劳动合同终止:
(一)
劳动合同期满的;
(二)
劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。