员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位

[律师回复] 按照本人工作时间，每年补偿本人一个月的工资。

[律师回复] 法律分析：
（1）申请环节：申请执行人要向有管辖权法院提交强制执行申请书，同时附上生效的离婚判决书或调解书等执行依据，清晰写明执行请求及被执行人财产线索等信息，这是启动强制执行的基础，确保法院能明确执行方向。

（2）受理与通知：法院收到申请后审查材料，符合条件就立案。立案后向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务，给被执行人一个自觉履行的机会。

（3）执行措施：法院会运用多种执行措施处置被执行人财产，包括查询、冻结等，涉及银行存款、房产、车辆等各类财产。

（4）信用惩戒：若被执行人拒不履行，法院可采取限制高消费、纳入失信名单等措施施压。
提醒：
申请强制执行时，财产线索的提供很关键，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 可以被迫辞职，也可以要求继续履行合同

[律师回复] 法律分析：
（1）法院组织的离婚调解，作为诉讼程序一部分，不会单独收调解费。当事人仅需按规定缴纳离婚诉讼案件受理费，离婚案件每件50元至300元 。财产分割方面，总额不超20万元不另行交纳，超20万元部分按0.5%交纳。

（2）请律师或专业调解机构调解会产生费用。律师收费依据案件复杂程度、工作量等因素协商确定。专业调解机构有自身收费标准，具体数额要和相关方沟通协商。

提醒：
选择诉讼离婚调解方式时，需提前了解费用情况，明确不同调解途径的收费差异，避免因费用问题影响调解进程。  

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 收集证据证明生病症状是推拿店的行为导致，如果证据充分，可以起诉推拿店

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 是诉前调解还是有法院传票的调解，诉前调解没去，不影响立案，正常诉讼。有传票的调解通知，没有去法院会确认你是否收到传票，会打电话确认一下，你还不来，按照缺席判决

[律师回复] 法律分析：
（1）调解书签收即生效，具有等同于生效判决的法律效力，这是基于双方自愿平等在法院主持下达成协议的结果。一旦签收，就表明接受了调解条款。

（2）特殊情形下可申请再审，即能证实调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法。

（3）申请再审有时间限制，要在调解书生效后六个月内提出。法院会对申请进行审查，即便提出申请，也不必然引发再审程序，由法院依具体状况判定。

提醒：
签收调解书务必谨慎。若后续想申请再审，要注意时间限制且需有充分证据证明存在法定情形，建议咨询专业法律人士分析具体案情 。

[律师回复] （一）等待判决生效。密切关注上诉期情况，确保双方当事人在上诉期内都没有提起上诉，这样判决才会正式生效。
（二）确认被执行人未履行义务。仔细查看生效判决中规定的履行期限，在期限届满后，若被执行人仍未按照判决要求执行，此时就满足了申请条件。
（三）准备申请材料并提交。向有管辖权的法院提交书面申请，同时准备好生效法律文书副本、申请人身份证明等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。  

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好可就辞退咨询解答

[律师回复] 法律分析：
（1）调解在民事诉讼里是柔性解决纠纷的方式，一旦失败，说明双方差距较大。法院作为中立裁判者，会基于查明的事实和法律规范来作出判定，保证公平公正。
（2）证据在判决环节至关重要。双方提交的证据会成为法院认定事实的基础，直接影响判决走向。
（3）判决结果具有强制执行力。胜诉方权益受法律保障，若败诉方不履行义务，胜诉方可申请强制执行。




提醒：
留意判决书送达时间和上诉期限。对判决有异议及时上诉，上诉需准备充分合理的理由与证据 。  

[律师回复] 结论：
调解离婚后财产一般不能重新分配，符合法定条件才可重新分配。
法律解析：
在离婚调解时达成的财产分配协议，正常情况下具有法律效力。然而，要是离婚调解协议存在欺诈、胁迫等情况，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院起诉撤销财产分割协议，请求重新分配财产，法院查证属实会依法重分。此外，若离婚调解时有未分割的夫妻共同财产，一方发现后能起诉要求分割，但要提供证据证明财产存在且属于夫妻共同财产。这些法定情形为保障当事人合法权益提供依据。倘若在离婚后对财产分配存在疑问，不确定自身情况是否符合重新分配条件，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确解答和合理的法律建议。  

[律师回复] 强奸罪的量刑规定旨在维护法律公正与社会秩序。犯强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节较轻时也在此幅度内酌定从轻处罚。这一规定既体现了对犯罪行为的严厉惩处，又考虑到不同案件的具体情况。

为更好落实相关规定，有以下措施建议：
1. 司法机关应准确认定“情节较轻”的情形。对于初犯、偶犯等情况，要全面审查犯罪人的过往表现、犯罪动机等，精准判断主观恶性。  
2. 对于未造成严重伤害后果的认定，需综合专业医学鉴定和心理评估，确保对损害程度的判断客观。  
3. 严格审查法定从轻情节的证据，比如自首的时间、方式，立功的实际价值等，防止情节滥用。  
4. 重视被害人谅解的真实性和自愿性，避免因不当因素干扰导致谅解不真实影响量刑公正。

[律师回复] 您好，可以与单位协商，如果单位以这种办法胁迫离职，建议及时收集证据，以便更好维护权益，可以将具体情况描述一下，这边给你一些专业性的建议。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 你好，很高兴为您服务。

[律师回复] 你好，请问公安立案了没有，有没有被刑事拘留