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公司破产清算员工补偿是按照什么标准补偿

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最新修订 | 2024-04-15
因企业破产导致的职工补偿事宜,具体补偿标准可依照如下原则进行执行:
首先,关于经济补偿金,用人单位应当根据劳动者为本单位工作的年限,每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应款项;
其次,若劳动者在用人单位工作已满六个月但不满一年,则需参照一年期限來进行计算;
最后,如劳动者在用人单位服务时间未满六个月,须向其支付半个月工资的经济补偿金。
至于计算补偿金额时所涉及到“工资”部分,则应以劳动者在劳动合同解除或终止日期前过去的十二个月内的月平均工资为准进行衡量。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产清算员工补偿是按照什么标准补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司破产清算员工补偿是按照什么标准补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司经营
公司破产清算职工补偿是按照什么标准补偿
公司破产清算职工补偿按照以下标准执行:一、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
45浏览 2024-10-28
破产清算员工补偿金按什么标准
公司在进行清算清偿时,会根据员工的服务年限、薪资等因素来确定赔偿金的标准。具体来说,员工每工作满一年,就可以获得一个月工资的补偿;如果工作超过六个月但不满一年,也会按照一年来计算补偿;如果工作不满六个月,则可以获得半个月工资的补偿。这里的月工资,指的是解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。不过,如果月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,那么就会按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来执行,并且补偿年限不会超过十二年。
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公司经营
破产债务按照什么顺序清偿
债务人破产后的债务按照以下顺序承担:1、优先清偿破产费用和共益债务。2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;4、普通破产债权。
22浏览 2024-10-24
债务人破产债务应当按照哪些顺序清偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于债务人破产债务应当按照哪些顺序清偿问题带来帮助。
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债权债务
当企业破产清算时按照哪些顺序清偿
破产财产的清偿顺序如下:1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务。2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;4、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
2浏览 2024-09-17
企业破产后债权应当按照什么顺序清偿?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业破产后债权应当按照什么顺序清偿?问题带来帮助。
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债权债务
破产清算员工补偿金按什么标准
公司清算清偿时,要依员工服务年限、薪资等确定赔偿金标准。员工每满一年获一月工资补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍执行且补偿年限不超十二年。
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破产清算员工补偿金按什么标准算
企业破产时,员工的补偿金主要由工作年限和薪资水平决定。合同到期终止时,工作每满一年支付一个月工资作为补偿,超过六个月但不足一年的按一年算,不足六个月的支付半个月工资。要是月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿标准就按三倍执行,且补偿年限最多不超过十二年。
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债务人破产债务应当按照哪些顺序清偿
债务人破产后的债务按照以下顺序承担:1、优先清偿破产费用和共益债务。2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;4、普通破产债权。
26浏览 2024-10-16
按照劳动法,员工辞职后多长时间内必须付清工资?
[律师回复]   劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。  离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。  《劳动法》关于工资章节内容介绍:   第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:   (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;   (二)社会平均工资水平;   (三)劳动生产率;   (四)就业状况;   (五)地区之间经济发展水平的差异。  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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