单位是否能扣工资

在员工工资方面，企业雇主不能任意扣减，但是如果依照法定途径或者根据劳动合约，存在必须披露或扣除工资的情形时，这是合法的行为。
首先，以下是几种企业雇主可以从员工工资里扣款的具体情况：
一是被授权代扣并代为缴纳的个人所得税以及即便真实发生法律纠纷后法院所判决、裁定的关于抚养费、赡养费等需要从工资里进行扣除的事项；
其次，依据我国法律、法规的相关规定，有些额外的费用也可以从员工工资中扣除掉，例如职业培训，税费等等。
然而，当由于员工自身职务原因而对所在公司带来实质性财务损失的时候，企业雇主有权按照先前签订的劳动合同扣减员工工资。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。