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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-04-15
若法律效力充足且有效的借据得以确认，然而借款人却未能依照约定履行还款义务，那么作为债权人的您，完全有权率先维护自身权益。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
倘若债务人仍旧无力偿还债务，那么你便可向正式的司法机构提起申诉，请求依法判决令其赔偿逾期未偿的全部款项。
请务必关注，在此过程中必须要在法定的三年诉讼有效期之内进行主张，否者对方将有可能以诉讼时效已过为由提出异议，从而使得你的权益始终无法得到应有的保护和执行。
同时，仅凭一纸借据并不能充分证明借贷关系的确立以及具体金额确实已经如数交付给借款人这一事实，因此还需提供其他相关证据以佐证。《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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有借条如何让对方还钱
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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