在
劳务派遣合同的主体构成中,涵盖了
劳务派遣单位及被派遣
劳动者两个方面,并且,设立劳务
派遣单位时,必须严格遵循相关法律
法规所设定的各项硬性要求。
依据我国现行法律规定,企业若要从事劳务派遣行业,需满足以下基本条件:
(1)
注册资本不得低于人民币200万元;
(2)具有与展开业务活动所需之固定经营场地以及相配套的设施设备;
(3)制定出符合法律、
行政法规规范的劳务派遣管理制度;
(4)并经法律、行政法规明文规定的其他必要条件。《
劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动
行政部门依法申请
行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。