因拒绝加班被公司辞退合法吗

劳动者因拒绝工作日里的额外加班而遭解雇，这是违法行为，属于用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，非法终止与劳动者所签署的劳动合同。
在除了法定的工作时间以外，劳动者有权自行做出是否愿意加班的决定，而且用人单位不能强制性地要求他们加班。
劳动者可以依据法律规定，要求用人单位恢复之前的劳动关系，意思即是重返原工作岗位；
亦或是请求用人单位向其支付两倍解除劳动协议的经济补偿金。
然而，有几种情况下劳动者则无法拒绝加班：
（1）当发生自然灾害、事故或者因为其他原因，对劳动者的人身安全、身体健康以及财产造成了严重威胁，必须立即采取行动进行处置的时候；
（2）在生产设备、交通运输线、公共设施出现故障，影响到生产活动和社会大众利益，需要马上进行抢修修复的情况下；
（3）出于法律、行政法规规定的其他例外情况。《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。