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因犯错误被公司开除,工资是否应正常开

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最新修订 | 2024-04-16
在员工因为不良行为而导致其被企业解雇的情况下,如该行为给企业带来了经济上的损失,那么员工的薪资还需依照劳动合同中的规定进行相应扣除。
但是,无论是怎样的扣除,都应当保证扣除额不超过该员工当月薪资的20%。
如果扣除之后剩下的金额仍未能达到当地政府制定的最低月工资标准的话,就必须按照该标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
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