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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-04-16
倘若您持有法律效力明确且真实可靠的借据凭证，然而借贷方却未能按照约定的还款日期予以偿还借款，在此情况下，您可以首先考虑通过法律途径来主张自己的权益;- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若经过协商后仍未能收回款项，您便可被告知地寻求司法援助，通过向法院提起诉讼的方式，强制借贷方按照合同约定偿还到期之欠款。
请务必关注一项关键性事项，即主张此类申请的诉讼时效应在3年内完成，倘若超出此限期提出，借款人有可能会以此为借口，借助法律手段对您的债权进行抗辩，从而使您的债权无法得以充分保障和实现。
此外，仅具备书面的借据并不能绝对地证明借款事实确实发生过，因此您还需提供充足的证据以证明借款已实际交付给借款人。《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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