员工被辞退，工资如何计算

每月之薪资，通常计以21.92个法定工作日作为每日薪酬之标准。
计算员工在最后一个月份中的实际工作日数，并将该数字乘以上述之日薪公式得出，方能得到其该月末的实际薪资总额。
倘若某位员工因故遭雇主解雇或是与其签订的劳务合同提前终止，除了某些特定情况之外，例如严重违反本公司规章制度，后因表现恶劣、肆意营私舞弊而对本公司的声誉及利益造成了不可挽回的损失，亦或是受到国家法律的制裁等等这样的因数，都应当获得相应的经济补偿或者赔偿。
在合法、合规的前提下，对于那些符合劳动合同法及其相关规定的人士，作为雇主我们应当依据法律条款对其按照约定支付相应的经济补偿;
但是如果某些情况下雇主的行为违反了上述法规以及劳动合同中对双方权益的有效约定，那么就应当承担二倍于经济补偿数额的违约赔偿责任，这也是为了保护员工应得的权益而做出的法律规定。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。