公司经营不善裁员是否双倍赔偿

当公司因经营状况不佳而需实施裁员措施时，并不存在针对员工进行双倍赔偿的必要条件，这主要因为仅仅是违法解除劳动合同方须承担此项义务，而因公司经营困顿需要进行大规模裁员，则属于合法解除劳动合同的法定缘由所在。
因此，这类情况不适用双倍赔偿原则，仅需按照被裁员工在公司的服务年限予以相应比例的常规赔偿便足以弥补其损失。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。