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重大疾病能解除劳动合同码

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最新修订 | 2024-04-17
当员工罹患重大疾病时,其雇主必须尊重其法定医疗期,并不得以无过失性解除或经济性裁员作为单边解除劳动契约之手段。
然而,若所患病重病患有过失性辞退的情形,则不论该员工身处的医疗期间为何,雇主均可依据规章制度,自行决定单方面行使解除劳动关系的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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