企业是否能单方解除劳动合同

根据相关法律规定，当存在特定情形时，企业有权单方面解除与员工之间的劳动关系。
具体来说，存在以下诸种情况之一时，企业便可采取单独行动:
第一种情况是，如果劳动者在试用期内被证实未达到预先设定的录用标准；
第二种情况则是，若劳动者严重违反公司内部的劳动纪律或规章制度；
再者，如果劳动者导致公司遭受严重损失或构成重大不当行为；
最后，若劳动者因违法行为而被依法追究刑事责任。
至于第二类情况，是指在某些特定情况下，用人单位有权解雇职工，但必须提前30天以书面形式告知劳动者本人。
这包括两个具体情形:
首先，如果职工患有疾病或由于意外受伤而无法履行原岗位职责，且病假期满后亦无法胜任由公司提供的其他工作任务；
其次，如果劳动者在现有岗位上表现不尽如人意，通过培训或调整工作角色后依然无法胜任现有的工作要求。
此外，如果签订劳动合同时所依赖的客观状况发生了巨大改变，令原劳动合同难以继续执行，并且经过双方协商未能就修改劳动合同达成共识的话，用人单位同样有权单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。