因拒绝加班被公司辞退该怎么维权

在中国，对于员工拒绝加班而遭到雇主解雇的事件，这一行为无疑是不合法的。
根据相关法律法规，除了法律明文规定的加班情况之外，员工有权自主决定是否加班，雇主无权强行要求员工加班。
对于这种情况，维权的劳动者可以采取两种措施。
首先，劳动者有权利要求雇主恢复和继续履行与自己签订的劳动合同，也就是说恢复在原职岗位上工作的状况。
其次，劳动者也可以请求雇主给予双倍的解除劳动合同的经济赔偿。
值得注意的是，劳动者在法律明文规定的加班场合却是不能拒绝加班的。
以下是详细列举的依法不被允许拒绝加班的具体情况:
（一）当出现自然灾害、事故或者由于其他原因严重威胁到劳动者的生命安全、健康以及财产安全，需要立即进行紧急处理时；
（二）为了保证生产设备、交通运输线路及公共设施的正常运行，保障公众利益不受损失，需要对这些设备、线路、设施进行及时维修的时候；
（三）在法律、行政法规所明确规定的其他情况下。《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。