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劳务派遣算劳动关系吗

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最新修订 | 2024-04-17
劳务派遣关系即是承载劳动关系之一。
派遣机构与被派遣劳动者依照法律规定签署了明确的劳动合同,因此,这两者间构成了合法的劳动关系。
然而,需要强调的是,在我国的企业运作中,劳动合同用工为常态且必要的形式,而劳务派遣仅仅作为补充手段,只适宜于临时性、辅助性或者替代性等特定领域的工作岗位之上实行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
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派遣劳动关系属于什么关系?
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劳务派遣是劳动关系吗?
不是。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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