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劳动者正式入职日期包括试用期吗

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最新修订 | 2024-04-17
正式的聘用起始时间并不包含试用期在内。
在签署劳动合同时,如已明确约定试用期,便意味着自试用期启动之际,劳资双方就已建立了合法有效的劳务关系
所谓试用期,乃是将其包含在整个劳动合同期内,通过用人单位对于劳动者的工作表现进行全面评估,同时,劳动者亦需对用人单位是否符合自身期望与期待进行深入考察的一段期间。
无论是用人单位还是劳动者,在此期间都享有平等的双向选择权。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80。
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正式入职日期是否包括试用期?
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了,但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期,其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。
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试用期3个月转正日期怎么算
试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限不同,试用期也不同,最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程,劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益,不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识,并遵循自愿原则,不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。
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