员工在受损害后数日之内前去诊治与是否能够被认定为
工伤并无直接关联。
然而,只要员工满足以下条件之一,便有可能获得认定为工伤的资格:
(一)员工在工作时限及工作场所中,因为工作事务而遭受事故伤害的;
(二)员工在工作时间前后仍然处在工作场所之内,进行与本职工作相关的预备性或收尾性活动受到事故伤害的;
(三)员工在工作时限及工作场所中,由于执行工作职责遭遇
暴力或其他突发事件导
致伤害的;
(四)员工患有
职业病的情况;
(五)员工因为公差出门在外期间,由于工作缘故受到伤害或者在发生事故后下落不明的;
(六)员工在
上下班的过程之中,由于遭受非本人
主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害的;
(七)依据法律、行政
法规规定应予认定为
工伤范围的其他特殊情形。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。