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老板拖欠工资,我收集证据去什么地方起诉他

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最新修订 | 2024-04-18
在我国现行法律体系中,在劳动纠纷出现时,当事人并不具备直接诉讼的权力,而是应首先采取劳动仲裁作为劳动诉讼的必经前置程序。
当遇到雇主拖欠薪水这一问题时,您可以尝试通过以下几种方式来解决:
第一种方法是与雇主协商解决,如果双方无法就此达成共识,则可直接拨打负责执行劳动者权益保障、监督单位行为以及责令单位支付拖欠薪资等事宜的劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。
第二种选择就是直接前往当地的劳动争议仲裁机构,提出劳动仲裁请求。
仲裁结果明确且具有法律效力之后,便可以据此向雇主追索被欠薪资,若雇主仍未履行赔偿义务,亦可向当地法院提请强制执行。《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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老板拖欠工资去哪里告他?
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老板拖欠工资怎么起诉他
当老板拖欠员工工资时,如何依法进行起诉? 老板拖欠工资,员工可依法向劳动监察大队求助,依据《劳动保障监察条例》监督用人单位支付工资。或依据《劳动合同法》申请支付令、劳动仲裁,要求双倍赔偿。报警非首选。
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在什么证据算非法营运
[律师回复] 以下证据可以用于认定非法营运:

- 书证:如运输合同、收费凭证、收据、发票等,能够直接证明存在有偿的运输服务;收款凭证、运费结算单据等交易记录,若能证明以营利为目的通过运输获取经济利益且无合法营运资质,也可作为证据;车辆行驶证登记为非营运却用于营运,可证明车辆用途与实际不符。

- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

- 证人证言:乘客若能指出与司机达成营运协议并支付费用等情况,其证言可作证据;同行营运人员的指证等也能证实车辆是否在从事非法营运行为。

- 物证及其他证据:在车辆上发现用于营运的标识、设备,如计价器等,可作为非法营运的证据;相关部门的调查材料,如交通管理部门获取的车辆运营信息、违法记录等,能有力证明车辆存在非法营运行为。
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老板拖欠工资多久可以告他
随时都可以对其起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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