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拖欠农民工工资找什么地方解决问题

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最新修订 | 2024-04-18
涉及到由建设领域中,诸如住房建设、交通设施建设以及水利资源利用等项目工程中的违法发包、非法转包乃至违法分包、违规挂靠行为所引起的拖欠工资问题的劳动者,他们首先应该向各个项目主管部门下辖的清欠机构进行投诉。
除此之外,根据项目区域归属情况,也可以向市区两级劳动保障监察机构提出投诉。
在前往相关部门进行现场投诉时,我们建议您随身携带以下文件资料:包括个人有效身份证件、反映项目负责人身份信息及联系方式的文档、能够证明自己在项目工程中实际工作的相关证据
对于那些已经建立了事实上的劳务关系,并且就应发工资额产生争议不决的劳动者而言,应当通过劳动争议仲裁这一法律途径来解决问题。《保障农民工工资支付条例》第五十四条
有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:
(一)以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资;
(二)未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单;
(三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
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农民工被拖欠工资的,如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包,违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题,应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉;也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带:本人身份证、项目负责人姓名及联系电话、能证明在项目工作的相关证据。除此之外,对于双方形成事实劳动关系、对工资发放数额存在争议的,应当通过劳动争议仲裁程序处理。
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被拖欠工资的农民工,可以依法向当地的人力资源社会保障行政部门和其他有关部门进行投诉、举报。也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果从时间上看,向劳动行政部门举报或投诉耗时较短。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
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