法律约束力较强的薪资清单应深度涵盖必选项如下:
1.
拖欠薪酬的雇佣单位的详尽全名与
劳动者个人
身份信息的全面披露;
2. 拖
欠薪酬的详细起因与缘由;
3. 罚息的确切金额及计息周期的概括描述;
4. 是否存在延期偿还罚息的特殊需要以及其相关利率的明确规定;
5. 罚息支付的期限及其付款方式;
6. 若未按时缴清罚款的法律责任所在;
7. 经双方共同签署并加盖合同公章后的合同俚语及生效时间。《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。