根据相关法律
法规,用人单位在自雇佣
劳动者之日起,若超过了一个月的时间,然而又未能在一年内与劳动者
签订劳动合同达成约定,则该用人单位须按照本月应得
工资的两倍金额支付给劳动者薪酬。
同时,如果用人单位明知故犯,违反了上述规定,拒绝与劳动者签署无固定期限的
劳动合同,那么从应该启动订立
无固定期限劳动合同程序的那一日开始,该用人单位就必须向劳动者按月支付双倍的薪酬。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。