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何种情形应当认定为工伤呢

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最新修订 | 2024-04-19
劳动者的诸多情况中,满足如下条件者应被视为工伤:
(1)在规定的劳动时间及所属工作区域,由于本职工作中的失误导致意外伤害
(2)在工作前后的这段工作期限内,从事与其工作者职务相关性的预备或收尾性质的工作而遭受意外伤害;
(3)在规定的劳动时间以及具体的工作地点,由于履行职务所导致的暴力或是突发性的意外伤害;
(4)患有职业疾病的工人;
(5)因为执行工作任务,到工作场所以外的地方去时,由于工作因素导致的伤害或者是在事故发生后下落不明;
(6)在上、下班的路途中,遭遇了非本人责任的交通事故或者城市轨道交通工具、客运轮船、火车所引发的各种意外伤害;
(7)法律、行政法规中明确规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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何种情形应当认定为工伤呢
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于何种情形应当认定为工伤呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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