节假日加班不给加班费违法吗

依据法律条文之规定，在法定节假日加班而未获加班费的行为构成违纪行为。
对于用人单位而言，需要依照相关法律法规的要求，合理地安排劳动者在休息时间内进行工作。
在此情况下，需按照相关规定，向劳动者支付合适的劳动报酬，严禁强迫或者变相强迫劳动者超时工作。
例如:
若用人单位在休息日安排劳动者从事工作却无法为其提供相应的补假机会，则必须按照标准支付给劳动者不低于其正常工作期间工资的百分之二百的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。