劳动合同期满是否自动终止

劳动合同期限届满之际，劳资双方的雇佣关系将宣告终结。
然而，符合下述任一情况者，劳动合约需延续到相关情境消除为止才能够终止:
（1）参与接触职业病风险作业的员工尚未接受离职前的职业健康体检，或者那些所谓的疑似职业病患者在诊断或者医学观察阶段的；
（2）在本公司工作过程中罹患职业病或者由于受到工伤而被鉴定为失去或部分失去劳动能力的员工；
（3）患有疾病或者非工伤原因造成身体损害，按规定需要接受治疗的；
（4）孕期、产后以及哺乳期的女性职员；
（5）在本公司连续服务达十五年以上，并且距离法定退休年龄还不足五年的雇员；
（6）法律、行政法规明文规定的其他特殊情景。《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。