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存在劳动争议公司可以注销吗

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最新修订 | 2024-04-19
面临劳动争议的公司保留其注销的权利。
劳动争议的主体即为劳动争议的各方当事人,包括了劳动者以及用人单位这两大类。
他们分别是劳动法律关系中的权益享受者与义务承担者的核心角色。
如若在劳动争议过程中,企业已然接近了清算阶段,那么劳动者们应当把参与清算的团队视为争议的主要发起者。
清算小组也被称为清算机构,这是在企业经营终止之后,负责执行清算工作、并代表企业行使相关职能权限的法定权力机构,它们负责在企业进行清算期间处理所有相关事宜。
换句话说,若是在劳动争议爆发之际,用人单位正处于破产清算阶段,劳动者在选择争议的相对一方主体的过程中,理应对清算小组成员进行明确的列明,将之定为被申请方。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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因工伤赔偿问题产生争议的,可以申请劳动仲裁。1 申请工伤认定:人力资源和社会保障局。2 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
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