若
劳动者违反服务期限的承诺需支付
违约金。
在此情况下,劳动者应按照双方事先协议的规定向雇主支付该违约金。
然而值得注意的是,违约金的金额标准不应超出雇主为其提供的各项培训所产生的实际费用。
且根据相关法律
法规,雇主要求劳动者支付的违约金不能超过服务期剩余时间内所应承担的培训费用比例。
再者,如雇主和劳动者对于服务期限已经达成了共识,那么这并不妨碍根据正常的
工资调整制度来提升劳动者在服务期限内所获得的劳动收益。《中华人民共和国
劳动合同法》第二十二条
服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。