超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗

对于劳动者而言，如果在其工作期限超出两年且未曾签署过任何形式的劳动合同，那么他们有权请求获得双倍工资补偿给付。
劳动合同即是指以书面形式确立劳动者与雇主间供职关系，详尽列明双方权益及职责之契约性文件。
订立或更改劳动合同时，应恪守平等自愿、协商一致之基本原则，并须严格遵守法律、行政法规之相关规定。
依照法律规定签署之劳动合同，具备无可争议的法律约束力，双方有责无旁贷地遵守及履行劳动合同中所规定的各项义务。
劳动者自试用期开始便与企业构建了劳动关系，因此双方无疑需要缔结书面劳动合同，否则公司不签署劳动合同的行为将构成违法行为。
当单位超过法定时限（即两年）仍未能与员工达成劳动合同的情况下，劳动者可以自入职第三个月起主张每月领取双倍工资，但需注意的是，此类赔偿金的支付期限最长不能累积至十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。