若因
非法行为而解除了
劳务合同,那么其所产生的后果将依据不同情况具体分析如下:
首先,假如在此情况下由雇员发起继续履行劳务合同时,用人机构应无条件地
保证继续遵守此义务;
其次,若是雇员并不主张选择继续履行该合同或已经存在无法再继续执行的情况下,用人机构必须依据
经济补偿金的两倍来支付
赔偿款。
至于经济补偿金的具体金额,通常是以劳务者在本次就业过程中所工作的年份为准,根据每年1个月
基本工资的比例进行支付。
对于服务期限超过6个月未满1年的雇员,将视作一整年进行结算;
而对于不足半年的员工,则会获得半个月的基本工资作为
经济补偿。《
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,
劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。